10月29日上午，学校高层次人才引育工作座谈会在A306会议室召开，校长吴智深出席会议并讲话。组织部、人事处、双一流创建和支撑学院、有关科研学术机构负责人参加会议。
会议现场
会上，人事处处长张强汇报了今年学校已引进的第一批、第二批高层次人才总体情况，通报了相关单位拟引进的第三批高层次人才进展情况，并就学校针对高层次人才培育和提供服务保障工作进行介绍。各单位负责人围绕高层次人才引育进展情况和存在的困难问题等作交流发言，表示将进一步掌握政策、理清思路，结合本单位学科建设、科学研究和人才培养实际，不断优化高层次人才引用环境，吸引更多人才来校工作。
吴智深听取了部门和学院工作汇报，对学校高层次人才引进、使用和培育工作取得的进展和高层次人才为学校作出的贡献给予了充分肯定，对下一步人才引育工作提出了明确要求。
一是要进一步加大引才力度和质量。学校当前仍然面临科研基础不够深厚，高水平科研人员短缺，大项目、大成果不多，双一流创建人才支撑薄弱等现实问题。相关教学科研单位，特别是“2+7”学科所在学院，要进一步增强危机感，结合学科专业和平台，准确定位自身对人才的需求，瞄准有明确意向来校工作的人才，加大人才引进力度。在高层次人才引进方式上，要解放思想、创新体系和举措，坚持“不为我有、但为我用”的引才用才理念，探索寻才、引才和用才的新模式。在投入与产出方面，要做到薪酬待遇和合同任务相匹配，短期成果与长期效应相结合，从而实现千方百计引人才，贴心服务用人才的良好局面。二是要充分发挥人才作用，产出更多更高级别的成果。引进人才、关键在用，引而不用或者用而不优，既是资金的浪费，也是人才的浪费。要充分发挥高层次人才对科研团队的组建、带动和引领作用，积极推动有组织的科研，在此基础上，组建一个团队、聚焦一个研究领域，产出一批高水平成果。三是要为高层次人才创造并提供优越环境与条件。学校和用人单位要加强沟通交流，组织、人事、财务、国资等部门要通力合作，积极落实有关政策待遇，确保人才引得来，留得住。四是要做好自身高层次人才培育工作。各教学科研单位要按照国家重大人才、国家青年人才、省级重大人才、省级青年人才等四类人才，列出名单，做好具体的培育方案和支持计划，争取早日实现高层次人才培育新突破。
