随着学校科级干部调整工作的结束，为高质量推进学校人事管理与服务工作，11月29日，人事处在办公楼A306会议室召开以“转作风、树形象、抓重点、解难题，高质量推进学校人事管理与服务工作”为主题的人事工作会议，校党委副书记周相寅出席会议并讲话。人事处全体成员参加会议。会议由人事处处长张强主持。
会议现场
首先，人事处副处长隋飞宣读了本次换届中人事处科室及负责人调整与组织任免文件，人事处副处长张昊介绍了人事处各科室主要职责及人员分工情况。
随后，张强紧紧围绕“双一流”创建、“12357新时代筑峰工程”和内涵发展“八大战略”，以构建“体系科学、管理规范、平台先进、服务高效、师生满意”的工大人事管理与服务新局面为总体思路，聚焦人事管理与服务的日常、重点、难点工作，从确立学校人事工作规划与目标、构建人事管理与服务科学体系、开展人事管理与服务基础性工作、推进人事管理与服务专项提升工作、开展问题化解和人事工作作风建设与治理工作等八个方面四十余项具体工作任务，对2024-2025学年，人事处、党委教师工作部工作作出安排与部署。
周相寅总结指出，学校正处在“双一流”创建关键时期，校党委、广大教职员工对做好新时期人事工作提出更高的希望和要求。人事处要以学校中层领导班子换届和科级干部调整为契机，正视过去、研究现状、谋划未来，把学校人事管理与服务工作推向一个新的高度和水平。一是提升政治素质。要求全体工作人员加强创新理论学习，强化统一领导，要围绕学校事业发展大局谋划安排工作。二是锤炼业务本领。人事工作专业性、政策性和历史传承性强，要做到政策熟，底数清，勤思善谋。三是健全运行机制。人事各项工作要流程化、规范化，各个环节要有效衔接，决策机制要民主科学，制度体系建设要系统化深入推进。四是强化服务意识和能力。要按照人事处工作要点提出的“思路广、业务精、办法多、执行快”要求，坚持人事工作“两个必须、三个不得、五个做到”，坚持人事工作爱心办实事、真心办好事、耐心办难事、细心办琐事和热心办急事，把真正以人为本落到实处。五是严守人事纪律，要做到执行政策不打折，遵纪守规不破防，树好形象不落队。
学校人事管理与服务工作是一项复杂的系统工程，是学校管理工作的核心组成部分。做好人事管理与服务工作，是推进现代大学治理体系建设，实现学校内涵式发展的必然要求。在校党委领导下，新一届人事处班子将带领全体工作人员，直面问题与挑战，立足实际，应时而为，全力以赴推进各项人事工作落地实施，为学校“双一流”创建贡献力量。
