为进一步提升高校职称自主评审质量，深入了解高校在“破四唯”与“立新标”等方面的做法及成效，8月6日，河南省人力资源和社会保障厅人才评价开发处处长陈广胜、二级调研员王建军、副处长刘振光莅临我校，对我校教师职称评价开展专题调研。学校党委副书记周相寅出席并主持会议，人事处、教务处、科技处、社会科学处、产业技术研究院、化学化工学院、管理学院等单位主要负责同志参加会议，部分教师代表参加访谈。
学校党委副书记周相寅代表学校对莅临指导工作的各位领导表示热烈欢迎，并简要介绍了学校基本情况，以及近几年我校师资队伍建设的主要举措和建设成效。周相寅指出，学校党委紧紧围绕省委战略部署，以“双一流”创建统领学校改革发展，谋划实施“12357新时代筑峰工程”和内涵发展“八大战略”，全面深化教育综合改革，深入实施人才强校战略。学校将职称评审作为人事制度改革的重要抓手，纵深推进教育评价改革，聚焦高水平大学建设需求，坚持以立促破，破立结合，树立正确的人才评价导向，职称改革工作稳步推进。他表示，目前我校职称评审工作仍面临一些问题和挑战，管理和服务水平还有待于进一步提高，借此机会，学校将虚心学习，不断改进提升，使得职称评审工作再上新台阶，为学校高质量发展和“双一流创建”提供人才支撑与保障。
人才评价开发处处长陈广胜就本次关于职称自主评审调研的主要目的、具体内容、调研方式等进行了详细说明，并安排调研工作。
人事处处长张强在学校职称自主评审工作总体情况汇报中表示，近年来，在省人社厅、教育厅的指导和支持下，我校的职称工作取得了较好成效。在强化师德师风评价考核、破除“四唯”倾向、健全分类评价体系、创新人才评价标准、扩大职称晋升通道、加强聘后管理考核等方面，一系列科学化、规范化的职称改革举措平稳有序推进，充分调动了广大教师的积极性和创造性，为学校教育事业发展提供了强有力的制度保障和人才支持。他对学校职称自主评审下一步工作重点与存在的困难和问题一并进行了汇报与交流。
随后人社厅领导与相关职能部门、学院领导进行了集中座谈，对职称自主评审改革特别是评价标准制定等方面进行深入沟通交流。调研组同学校教师代表进行了访谈，听取一线教师关于职称自主评审的有关意见和建议。
