各有关单位：
为加强对我校2017年新进青年教师的培养，尽快提高青年教师的思想素质和业务水平，请各单位根据《河南工业大学青年教师培养暂行办法》的有关规定，对2017年新进青年教师在思想素质、课堂教学、实践教学、科研能力等方面加强培养，帮助青年教师快速成长，现将具体事宜通知如下：
一、各单位应高度重视青年教师培养工作，根据本单位实际，制订青年教师的培养计划和管理规定，对青年教师的培养实施导师制度，严格执行试讲制，建立青年教师培养与考核档案。
二、各单位应选配德才兼备的指导教师，指导教师负责督促、检查培养工作的具体实施情况。根据青年教师的具体情况，指导教师负责制定切实可行的培养方案，经所在院系教研室讨论通过后，认真填写《河南工业大学青年教师培养任务书》，于10月20日前报送至人事处师资科，同时发送电子版至rscszk@vip.163.com。
三、各单位应在每学期末组织青年教师进行认真的总结，培养期内要求每位青年教师观摩老教师的授课，填写《河南工业大学青年教师听课情况登记表》并及时归档，作为考核的依据。
四、各单位应定期组织专家对青年教师进行听课检查，提出整改措施，组织青年教师观摩优秀教师的课堂教学活动，聘请督导组专家传授教学经验，组织青年教师课堂教学竞赛等，并形成总结材料备案。
五、为使新进青年教师更好地融入学科建设中，各学院应安排新进青年教师尽快熟悉本学院的科研、学科及实验室状况，参与实践教学等工作。
人事处
2017年9月25日
