各有关单位：
为加强我校青年教师的培养，根据《河南工业大学青年教师培养暂行办法》文件精神，现将2016年新进青年教师培养期考核有关事宜通知如下：
一、考核要求：
1.各单位应高度重视青年教师培养工作，根据《河南工业大学青年教师培养暂行办法》中的培养要求，由单位主要领导牵头成立3-7人的青年教师培养考核工作领导小组。
2.2016年新进青年教师认真总结培养期内的有关工作，填写《河南工业大学青年教师培养考核表》，并准备授课教案、教学评价情况、科研业绩、学科建设等相关支撑材料。
3.各单位培养考核工作领导小组对照拟订的《青年教师培养任务书》，对青年教师的教学、科研情况进行认真评议，并给出考核结果，并组织填写《河南工业大学青年教师培养考核表》、《河南工业大学青年教师考核情况汇总表》（见附件）。
4.考核结果分为不合格、合格、优秀三个等次，培养期内表现突出、教学效果评价优秀或获得国家级科研项目者可直接认定为优秀（需附鉴定材料），优秀比例不超过本单位被考核人数的二分之一，考核作为青年教师的职称晋升及聘任的依据。对考核优秀的青年教师及其指导教师进行表彰；对于考核不合格的青年教师，将延长其培养期限或按程序限期调离教师岗位。
二、考核工作程序：
1.青年教师个人总结并向院系提交相关材料（论文复印件、项目获奖证书复印件、考核表等）。
2.系（教研室）评议考核（指导教师点评）。
3.所在单位评议、考核、总结。
4.各学院将考核结果报人事处。
5.学校进行表彰。
三、提交学校材料：
各教学单位考核工作领导小组组成名单、青年教师个人总结、《河南工业大学青年教师培养期考核表》、《青年教师考核情况汇总表》（加盖单位公章）。
四、时间安排：
各教学单位将纸质材料于10月20日前报人事处师资科（办公楼A305）, 《青年教师考核情况汇总表》电子版发至师资科邮箱：rscszk@vip.163.com。
师资科电话：67756898
人事处
2017年9月25日
